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 黨風廉潔風險跡象精細化記分管理實施細則
發布日期:[2017-10-9]    共閱[2097]次
    樂職委〔2017〕31號

    關于印發《樂山職業技術學院黨風廉潔
  風險跡象精細化記分管理實施細則(試行)》
          的通知

各黨總支,各系(部)、處(室)、附屬醫院、永泰公司:
  《樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理實施細則(試行)》已經學院2017年6月12日第14次黨委會審定通過,現印發給你們,請認真貫徹執行。

             中共樂山職業技術學院委員會
                2017年6月14日


中共樂山職業技術學院委員會辦公室      2017年6月14日印發
        樂山職業技術學院黨風廉潔
     風險跡象精細化記分管理實施細則(試行)

  按照《中共樂山市委辦公室關于印發<樂山市黨風廉潔風險跡象精細化記分管理辦法(試行)>的通知》精神和要求,根據《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等規定,學院結合《貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》,制定黨風廉潔風險跡象精細化記分管理實施細則(以下簡稱記分管理實施細則)。
  一、實施對象
  全院各級黨組織和黨員干部、非黨員的公職人員。
  二、實施原則
  挺紀在前、寬嚴相濟,早小結合、治病救人,分級負責、分工協作。
  三、責任分工
 。ㄒ唬⿲嵤┲黧w。學院各級黨組織對其職責范圍內的記分管理工作負主體責任。各級黨組織主要負責人是記分管理工作的第一責任人,負責對黨政班子成員提出記分;各級黨政班子成員對分管范圍內的人員提出記分并承擔分管主體責任。黨委組織部負責具體實施中層及以上干部的記分管理工作;各處(室)主要負責人指定專人負責具體實施本處(室)人員的記分管理工作;各系(部)黨總支書記指定專人負責具體實施本系(部)人員的記分管理工作,各黨支部協助記分管理工作;附屬醫院黨總支書記指定專人負責具體實施內部人員的記分管理工作,各黨支部協助記分管理工作,其實施細則可由附屬醫院結合行業特點制定,也可參照本實施細則執行;永泰公司總經理指定專人負責具體實施海天、豐野公司人員的記分管理工作;科研處主要負責人指定專人負責具體實施太陽能研究院人員的記分管理工作。
 。ǘ┍O督主體。學院紀委對全院性的記分管理工作負監督責任,并處理相關申訴問題。各黨總支紀檢委員對其范圍內的記分管理工作進行監督。
 。ㄈ┓止f作。各二級單位對發現的黨風廉潔風險跡象信息應及時報送上級主體責任人和黨委組織部。黨委組織部與學院紀委要經;ネㄐ畔。
  四、日常管理注意事項
 。ㄒ唬┮咽艿郊o律處分的問題不納入記分范圍。
 。ǘh委組織部負責收集院級和二級單位的記分管理信息,并結合組織部提出的記分和學院紀委提出的記分,一并記入記分管理臺賬。
 。ㄈ⿲W院紀委對從黨委組織部獲取的記分管理臺賬信息,建立黨員干部廉潔檔案。
 。ㄋ模┯浄殖绦虬闯鯇、反饋、申訴、復核、記分五環節實施,以及記分預警、結果運用等按《中共樂山市委辦公室關于印發<樂山市黨風廉潔風險跡象精細化記分管理辦法(試行)>的通知》(樂委辦發〔2017〕15號)文件精神和要求實施。
 。ㄎ澹┮砸荒隇橐粋記分周期,總分 12 分,每年 1 月 1 日記分清零。在記分周期內,由實施主體對實施對象按記分情況實行分級預警。
  五、工作要求
 。ㄒ唬﹪栏衤鋵嵷熑。各級黨組織要高度重視。對風險跡象應當發現而未發現、發現后不按要求記分或違反保密規定的主體責任人、監督責任人,實行將其與實施對象同步記分,并按管理權限由學院紀委進行通報。
 。ǘ┻\用好聯席會議制度。由學院紀委牽頭不定期召集聯席會議研究相關問題。各黨總支每季度末將發現的風險跡象形成書面材料報送學院紀委和黨委組織部。
  六、執行時間
 。ㄒ唬┍居浄止芾韺嵤┘殑t的自加記分項目,從黨委會審定通過之日起執行。
 。ǘ┍居浄止芾韺嵤┘殑t所列的上級確定的記分項目,從上級發文之日起執行。

附件:1.樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理項目清單及分值表
2.樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理協作部門分工
3.樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理表
4.樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象告知卡、警示卡、糾錯卡
5.樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理核實審批表
6. 樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理流程圖

附件1
樂山職業技術學院
黨風廉潔風險跡象精細化記分管理項目清單及分值表
編號 廉潔風險跡象精細化管理記分項目 所記
分值
一、政治紀律類項目
1 發現有損黨和國家形象的言論不制止、不糾正的; 2
2 在公眾場合對黨中央妄評亂議的; 2
3 購買、持有、收藏刊有違背四項基本原則、破壞黨的集中統一、丑化黨和國家形象或者歪曲黨史、軍史等有嚴重政
治問題內容的書刊、音像制品、電子讀物的; 2
4 政治敏銳性不強,獲悉有反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策的集會、
游行、示威、講座、論壇、報告會等信息后,不向組織和領導報告的; 2
5 不明真相被裹挾參加非法集會、游行、示威等活動,或為這些活動提供便利條件的; 2
6 明知身邊的親朋好友參與非法集會、游行、示威等活動,可能造成不良影響,不規勸、不制止、不報告的; 2
7 獲悉有旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等有組織的行為,不規勸、不制止、不報告的; 2
8 獲悉有組織、參加會道門或者邪教組織的行為,不規勸、不制止、不報告的; 2
9 獲悉在黨內組織秘密集團或者其他分裂黨的活動,不規勸、不制止、不報告的; 2
10 獲悉在黨內搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派培植私人勢力或通過搞利益交換等撈取政治資本等行為,不規勸、不制止、不報告的 2
11 獲悉有挑撥民族關系制造事端或者民族分裂活動等行為,不規勸、不制止、不報告的; 2
12 發表民族歧視言論、破壞民族團結的; 2
13 獲悉有反對黨的路線、方針、政策和決議,破壞民族團結的宗教活動,不規勸、不制止、不報告的; 2
14 獲悉宗族勢力或宗教活動有對抗黨和政府,妨礙黨和國家的方針政策以及決策部署的實施,或者破壞黨的基層組織建設,不規勸、不制止、不報告的; 2
15 拒絕監督、逃避監督,或者以其他方式阻止監督的; 2
16 獲悉黨員干部有組織、參加迷信活動的行為,不規勸、不制止、不報告的; 1
17 單位主要負責人對違反政治紀律和政治規矩等錯誤思想和行為放任不管的; 2
18 稱呼領導為老板、老大、大爺等,或對下屬稱呼自己為老板、老大、大爺等不制止的; 1
19 編造、轉發未經核實的政治信息,傳播小道政治消息、政治謠言或政治笑話的; 2
20 未經批準,以職業身份在互聯網及媒體發表言論,或者在外進行非營利的演講、授課等公眾活動的; 2
21 未經批準,擅自對重大事項表態,或因突發事件等客觀原因發表意見后不及時上報,未造成不良影響的; 2
二、組織紀律類項目
22 無故缺席黨內生活會的; 2
23 不開展或不按要求開展黨組織生活,不堅持“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度等組織生活制度的; 2
24 參加黨內生活會時,自我評價或自我剖析只評功擺好,回避問題,或相互批評時,一味迎合同事,溜須拍馬,或出于私心、借機發泄私憤的; 2
25 學習黨規、黨紀不認真、走過場,在談話、發言或撰寫的書面材料中多次出現常識性錯誤,或者學習態度不端正,抄襲他人或從網絡下載心得體會,應付了事的; 1
26 對集體決策事項會上不說、會后亂說的; 2
27 下級黨組織對上級黨組織的決定不傳達、不學習、不執行,或不按要求傳達、學習、執行的; 2
28 無正當理由,不向上級報備或不按要求向上級報備領導班子成員分工等事項的; 2
29 明知自己職務即將調整而違規作出重大決定的; 2
30 組織分配、調動、交流后無正當理由不按時報到、履職的; 2
31 黨員干部不服從組織分工安排,向組織討價還價的; 2
32 工作崗位調整、交流后無正當理由不按時、完整交接工作的; 2
33 不嚴格執行請銷假制度,先離崗再行請假,或未經批準延遲返崗的; 2
34 工作時間因公外出離開本轄區,不按規定及時向領導報告的; 1
35 非工作時間不接聽、不回復工作電話,貽誤工作的; 2
36 報告個人有關事項后,相關情況發生重大變化,不及時、主動向組織說明的; 2
37 在組織進行談話、函詢時,應當主動說明情況而不主動說明的; 2
38 違規查閱、借閱、傳遞檔案的; 2
39 參加學習培訓、考察調研等教育培訓活動或在因公出國(境)公務活動中不服從統一管理的; 2
40 獲悉他人用強迫、欺騙、拉攏等手段,妨害黨員行使表決權、選舉權和被選舉權,不規勸、不制止、不報告的; 2
41 對批評、檢舉、控告、申訴等工作不及時受理、研究、報告,或不及時上交相關材料的; 2
42 獲悉有關人員誣告陷害他人,不規勸、不制止、不報告的; 2
43 對解除處分工作不及時通知、受理、研究,或不及時上報相關材料的; 2
44 未經組織程序和相關部門批準,擅自借用、上掛工作人員的; 2
45 在干部選拔任用工作中,泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況,未造成不良后果的; 2
46 在干部選拔任用工作中,對群眾舉報或媒體反映的相關情況,不調查處理的; 2
47 干部考察過程中,不向組織客觀反映考察對象真實情況,故意放大或縮小考察對象優缺點的; 2
48 發展黨員政治審查過程不細致、不認真,培養考察過程走形式的; 2
49 不按規定及時、足額交納黨費的; 1
50 獲悉臨時出國(境)團(組)人員擅自脫離組織,或者從事外事、機要、軍事等工作的人員違反有關規定同國(境)外機構、人員聯系和交往,不規勸、不制止、不報告的; 2
三、廉潔紀律類項目
51 配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬,黨員干部不知情的; 2
52 廉潔風險跡象精細化管理記分項目 2
53 配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受管理服務對象禮金、禮品、消費卡,黨員干部不知情的; 2
54 收受應登記、上交的禮品后在規定期限內不登記或不如實登記、不上交的; 2
55 違規向管理服務對象介紹、推薦中介機構、代理機構或營利性業務,或者要求其到指定地點購物、消費的; 1
56 主動邀請管理服務對象在餐飲、娛樂場所會見,造成不良影響的; 1
57 以明顯高于市場價格公款采購、租借,或以明顯低于市場價格處置國有資產,在市場經濟活動中訂立對本地本單位明顯不利合同,未造成較大損失的; 2
58 接受管理服務對象以公司宣傳、廣告促銷等各類名義提供的免費、低價服務或商品,未及時報告的; 2
59 借公務出行等時機用公車練習駕駛技術的; 1
60 明知他人駕駛技術不熟練,在公務出行期間將公車交其駕駛的; 1
61 單位已安排或能安排專職駕駛員的情況下,非領導干部私自駕駛公車的; 2
62 公務用車因公使用期間私自搭載非公務人員的; 2
63 未經允許將電腦、照相機、攝像機等公物帶回家中,或將消耗類辦公用品帶回家中使用的; 2
64 出差、調研期間接受不符合規定的接待,情節較輕的; 2
65 公務消費過程中未使用公務卡,或報銷的發票與實際消費地點不符,且不能合理說明原因的; 2
66 經常參加與個人收入水平明顯不符的高消費活動的; 2
67 私人消費時,先以單位名義簽單或安排工作人員墊付,再由本人支付費用的; 1
四、群眾紀律類項目
68 長期脫離群眾,對基層實情了解不夠,制定政策或發布信息不接地氣,社會滿意度等各類測評得分長期較低的; 2
69 群眾意識淡漠,門難進、臉難看、話難聽、事難辦,引起群眾反感的; 2
70 不充分動員、依靠群眾,單純靠行政命令布置和推動工作,致使工作無法落實或落實不力的; 2
71 講大話、空話,對社會、法人、公民作了公開承諾卻無法兌現的; 2
72 對惠民政策、扶貧信息等公開和宣傳不到位,社會了解程度低,引起群眾誤解和不滿的; 2
73 對群眾合理訴求和實際困難處理、解決和溝通不及時,引起群眾誤解和不滿的; 2
74 社會保障、政策扶持、救災救濟款物落實、分配、發放不及時的; 2
75 在服務群眾工作中處置不當,或選擇性開展工作,情節較輕的; 2
76 信息公開不全面、不及時、不真實,縮短公開時間、縮小公開范圍的; 2
五、工作紀律類項目
77 在執紀執法過程中,明知有應當回避的情形,不主動回避的; 2
78 打聽、探問、傳播紀律審查工作中信訪受理、線索處置、涉案人員、事實認定等尚未公開信息,以及其他工作中不屬于自身職責的內部消息的; 2
79 為紀律審查對象和辦案人員違規接觸牽線搭橋、制造條件的; 2
80 對涉嫌違紀人員應當移送紀檢機關處理而不移送,或者應當提出紀律處分建議而不提出的; 2
81 不及時傳達學習或不結合自身實際貫徹落實上級決策部署、要求的; 1
82 不檢查督促落實上級或同級集體作出的決策部署或安排的工作的; 1
83 不負責任或疏于管理,在職責管轄范圍內發生違背上級決策部署行為的; 1
84 落實主體責任不力,對自己管轄范圍內的黨風廉潔建設工作職責不清、任務不明、措施不力,未造成不良后果的; 2
85 對工作職責范圍內的違法違規問題應當發現而未發現,應當處置而未處置或拖延處置,或對作出的處置決定不執行或拖延執行的; 2
86 不按規定通知紀委(紀檢組)參加、列席領導班子會議和研究“三重一大”等事項,對涉及黨風廉潔建設方面的意見、建議應當采納而不采納的; 2
87 黨紀處分決定或者申訴復查決定作出后,不按照規定落實決定中關于被處分人黨籍、職務、職級、待遇等事項的; 2
88 不按照規定對受處分黨員開展日常教育、管理和監督工作的; 2
89 因工作不負責任致使直接管轄范圍內出現“吃空餉”現象的; 2
90 對黨代表、人大代表、政協委員提出的建議和意見、提案,不及時認真辦理、答復、落實的; 2
91 簽批文件或參加會議時,在職權范圍內應當提出明確意見和建議而不提出的; 2
92 不按規定登記首問責任事項,首問責任制落實不到位的; 2
93 不按規定接待、指導、引導、協助服務對象辦理有關事項的; 1
94 不一次性告知服務對象辦理相關事項所需要的全部資料的; 1
95 限時辦結制不落實,應當場辦結而不當場辦結的; 2
96 對本應加強監督檢查的關鍵環節缺少檢查,在檢查中對錯誤行為、可疑現象視而不見,對檢查結果應該上報而不上報或不及時上報的; 2
97 在執法監督檢查等工作中故意顛倒程序或減省程序,未造成不良后果的; 2
98 無視或隱瞞重要事實和依據作出決定,或決策、審批、執法等行政行為的發生和過程與記載有出入的; 2
99 對相同情況的不同管理和服務對象作出相差甚遠甚至相反的評判、決定,或對同類對象采用不同的執行標準的; 2
100 目標績效管理中,違背事實,故意壓低或提高被管理單位評估分值或等次的; 1
101 弄虛作假,故意夸大成績、回避問題,目標績效管理自我評價失實的; 1
102 對公民、法人或者其他組織的舉報、控告、投訴和申訴,以及下級機關的請示不答復或者不及時答復的; 2
103 對檢查中發現的違規違法行為不依法制止和糾正,未產生不良后果的; 2
104 下達或變相下達罰沒指標的; 2
105 未經審查批準擅自公開政務信息的; 1
106 未按照“兩集中、兩到位”要求將審批事項、服務事項集中到政務服務中心的; 2
107 上班時間窗口服務人員應在崗而不在崗的; 2
108 對本職工作或領導安排的工作拈輕怕重,推諉扯皮、回避矛盾和困難的; 1
109 缺乏干勁,得過且過,所負責的工作在測評中長期排名靠后的; 1
110 工作業務不熟,底數不清、情況不明,起草、簽批文件、發言等出現常識性錯誤,貽誤工作的; 1
111 工作不細致、不嚴謹,所負責的工作頻繁出現細節錯誤,或者隨意使用未經求證的數據、資料的; 1
112 工作拖沓,經常出現超時限完成工作的; 1
113 工作記錄保存不完善,導致重要事項無從查證的; 2
114 工作中自身無法解決的問題或其他重要情況,不及時報告,故意隱瞞和回避的; 2
115 對非本人職責范圍的工作,明知有重大問題不報告、不提醒的; 1
116 消極對待合作事項,貽誤工作的; 1
117 無事實依據,憑個人好惡隨意對他人工作指手畫腳,造成工作混亂或同志間不團結的; 1
118 違規購酒、飲酒,或因酗酒、賭酒、斗酒、強性勸酒、酒后滋事等貽誤工作或者有損公務形象的; 1
119 工作時間有炒股、玩游戲、網上購物、看電影電視等與工作無關行為的; 2
120 不遵守會場紀律,有隨意接打電話、玩手機、看雜志、“擺龍門陣”、打瞌睡等行為的; 1
121 在一個記分周期內,上(值)班或參會遲到、早退、脫崗、溜崗2次以上(含2次)或造成不良影響的; 1
122 將非涉密的內部文件、資料帶出辦公場所后遺失的; 2
123 接觸非本人應知悉的敏感工作信息或資料不主動回避的; 1
124 不注意公務形象,工作期間穿著不當、留怪異發型、不按要求佩戴身份標識或出席重要公務活動不按要求著裝,經提醒仍不整改的; 1
125 不遵守文明辦公相關規定,在工作區域大聲喧嘩、嬉笑打鬧或與他人發生口角吵架的; 1
126 浪費公共資源,水電、汽油及其他辦公耗材消耗明顯高于他人且不能合理說明原因的; 1
127 故意損壞辦公設施、用品等,未造成嚴重后果的; 1
128 節假日值班脫崗,未造成不良影響的; 1
129 休假期間,明知他人在工作時間,仍與其進行與工作無關的活動的; 2
六、生活紀律類項目
130 沉迷于個人興趣愛好,貽誤工作的; 2
131 經常出入酒吧、夜總會等娛樂場所,或參與有陪侍的娛樂活動的; 2
132 社會交往復雜,經常在外與他人吃吃喝喝、休閑娛樂,造成不良影響的; 2
133 與異性不當交往,造成不良影響的; 2
134 不遵守公共秩序,有隨地吐痰、亂扔垃圾、插隊加塞等行為,造成不良影響的; 1
135 不文明駕駛,造成不良影響的; 2
136 在公共場所儀表不端、衣著不整,或語言粗陋,造成不良影響的; 2
137 家庭關系處理不當,造成不良影響的; 2
138 不尊重婦女兒童,造成不良影響的; 2
139 無故不參加統一組織的公益活動、志愿活動的; 1
140 違反村(居)規民約,造成不良影響的; 2
141 個人征信系統在一個記分周期內出現3次以上(含3次)不良信用記錄的; 1
142 與他人民事糾紛處理不當,造成不良影響的; 1
143 在微博、微信等社交媒體炫耀個人收入、消費情況,傳遞不正確價值觀的; 2
其他類項目
144 不盡守紀義務,有違反黨的紀律、行政紀律和其他紀律規定的行為,尚不夠給予紀律處分或按規定免予處分的; 1-3
145 不盡守法義務,有違反國家法律法規規定的行為,情節輕微,尚不夠追究法律或紀律責任的; 1-3
146 個人受到批評教育、通報、約談、談話誡勉等相關處理的; 1-4
147 個人因跡象記分以外的原因,受到書面誡勉、責令公開道歉、責令辭職、限期調離、停職、免職等組織處理的; 5-12
148 有本辦法未列舉的其他敏感、不恰當言行,造成不良影響,或有其他苗頭性、跡象性、傾向性問題的。 1-3
學院自加項目
一、政治紀律類項目
1 明顯超出學術研討范圍,妄議中央大政方針的言論、報告的。 2
2 在課堂內外發表違反政治紀律和政治規矩的言行的 2
二、組織紀律類項目
3 擅自組織學生參加校外集會或商業性活動的 2
4 違反黨政會議議事規則和“三重一大”決策程序的 2
5 違反規定和程序發展黨員的 2
三、廉潔紀律類項目
6 索取或接受學生、家長的現金、有價證券和其他財物的 2
7 參與學生、家長安排的宴請和娛樂、旅游消費等活動的 1
8 擅自轉讓學院創收培訓辦學等項目,向管理服務對象和合作對象索要錢物或吃請等活動的 2
9 違規用公款吃喝玩樂、請客送禮的 2
10 違規發放津補貼、福利、獎金的 2
11 假借出差騙取交通費、出差津補貼等費用的 2
12 違規收取各種費用的 2
四、群眾紀律類項目
13 受到學生、家長、職工及社會投訴,不配合核查和回復的 2
14 對群眾的合理訴求不按職責辦理、互相推諉扯皮的 1
15 對師生普遍反映的問題或重大問題不上報的 2
五、工作紀律類項目
16 在黨員發展、各種評優評先、學生獎助學金評定、職務職稱晉級評定、人才引進、學術科研成果評定等環節不嚴格進行資質審核的 2
17 在經費使用和報銷中不嚴格執行財經管理制度規定的 2
18 不嚴格執行招投標規定和大宗物資、辦公用品、培訓用品等不按規定集中采購的 2
19 有嚴重抄襲等學術不端行為的 2
20 不嚴格遵守招生、錄取規定的 2
21 課前準備不充分、應付教學、弄虛作假評定學生成績、不管課堂紀律、泄露學生個人信息、挖苦體罰學生的 2
22 不按程序擅自出具各種證明的 2
23 泄露單位商業信息和職工個人信息的 2
24 不按會議要求或課堂紀律致使電話發出響聲的、拔打、接聽電話的 1
25 授課教師非身體不適出現坐姿講課的 1
26 工作日違規飲酒,網上游戲、購物、聽音樂、炒股、聊天等行為的 2
六、生活紀律類項目
27 與學生以各種不當言行交往造成不良影響的 2
28 個人社交中的言行有損學院形象和公職人員形象的 2
其他類項目
29 輔導員對學生安全教育、廉潔教育、思想道德教育出現明顯缺失的 1
30 被各方面反映、投訴又有明顯過錯的 1

附件2
樂山職業技術學院
黨風廉潔風險跡象精細化記分管理協作部門分工

一、院級領導班子成員負責收集反饋在分管范圍內管理、檢查、調研、評議等工作中發現的廉潔風險跡象問題信息。
二、黨委組織部負責收集反饋干部考察考核中發現的廉潔風險跡象問題信息。
三、院紀委、監察審計處負責收集反饋監督檢查中發現的廉潔風險跡象問題信息。
四、各二級單位負責督查收集內部反饋工作督查中通報批評的廉潔風險跡象問題信息。
五、監察審計處負責收集反饋領導干部離任審計、經濟責任審計中的廉潔風險跡象問題信息。
六、各級信訪工作部門負責收集反饋群眾信訪舉報的廉潔風險跡象問題信息。
七、計劃財務處負責收集反饋財經紀律、財經制度執行情況監督檢查中發現的廉潔風險跡象問題信息。
八、永泰公司負責收集反饋下屬公司、科研處負責收集反饋下屬太陽能研究院等研發單位從事營利性經營活動或研發活動中發現的廉潔風險跡象問題信息。
九、黨委宣傳部負責收集反饋網絡輿情中發現的涉及黨員干部日常管理方面的廉潔風險跡象問題信息。
十、院工會負責收集反饋干部家庭方面的廉潔風險跡象問題信息。
十一、保衛處負責收集反饋干部輕微違反社會管理秩序方面的廉潔風險跡象問題信息。
十二、人事處負責收集反饋各二級單位亂收費、亂發津補貼等方面的廉潔風險跡象問題信息。
十三、附屬醫院負責收集反饋內部的廉潔風險跡象問題信息。
十四、學生工作部負責收集反饋在評定獎助學金、學生評優等方面的廉潔風險跡象問題信息。
十五、繼續教育處負責收集反饋在創收、分配、培訓等方面的廉潔風險跡象問題信息。
十六、教育督導處負責收集反饋教職工收受學生家長禮品、紅包等方面的廉潔風險跡象問題信息。
十七、其他單位負責收集反饋相關方面的廉潔風險跡象問題信息。
十八、其他說明:1.對院級領導班子成員的廉潔風險跡象問題信息的收集由組織部協助黨委書記實施;2.院級領導班子成員收集的分管范圍內的廉潔風險跡象問題信息,如是中層干部,直接向組織部提出是否記分的意見;如是其他人員,直接向其所在的處(室)或系(部)負責人提出是否記分的意見。3.處(室)或系(部)負責人對管轄范圍內的人員的廉潔風險跡象問題提出是否記分的意見。4.科研處負責人對太陽能研究院人員的廉潔風險跡象問題提出是否記分的意見。5.永泰公司參照處(室)的記分辦法實施。6.附屬醫院可以結合行業特點制定協作分工,也可參照本協作分工執行。

附件3
樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理記錄表

單位:
序號 姓名 職務 黨風廉潔風險跡象問題 申訴情況 復核情況 記分 記錄人 記錄時間










附件4-1
樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象告知卡
(5-7分適用)
告知對象 所在單位
職 務 告知對象簽收

XXX:
你的廉潔風險跡象記分管理行為分值已記  分,根據《樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理實施細則(試行)》的要求,現對你發放《樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象告知卡》,請你切實帶頭遵守規章制度,落實黨風廉潔建設相關規定,對存在的問題作出書面解釋和說明,并于  月  日前報黨組織。


              發卡部門:
                年  月 日

附件4-2
樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象警示卡
(8-10分適用)
警示對象 所在單位
職 務 警示對象簽收

XXX:
你的廉潔風險跡象記分管理行為分值已記  分,根據《樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理實施細則(試行)》的要求,現對你發放《樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象警示卡》,請你切實帶頭遵守規章制度,落實黨風廉潔建設相關規定,于   月  日到               由    對你進行約談,請你就存在問題深刻反思,并將整改情況于  月  日前報黨組織。


             發卡部門:
               年  月 日
附件4-3
樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象糾錯卡
(11-12分適用)
糾錯對象 所在單位
職 務 糾錯對象簽收

XXX:
你的廉潔風險跡象記分管理行為分值已記  分,根據《樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象精細化記分管理實施細則(試行)》的要求,現對你發放《樂山職業技術學院黨風廉潔風險跡象糾錯卡》,請你切實帶頭遵守規章制度,落實黨風廉潔建設相關規定,于   月  日到               由    對你進行誡勉談話,談話材料進入個人檔案,請你就存在問題深刻反思,并將整改情況于  月  日前報黨組織。


              發卡部門:
                年  月 日
附件5
樂山職業技術學院
黨風廉潔風險跡象精細化記分管理核實審批表

對象 所在單位及職務
線索來源 呈報處理意見
跡象信息
初審情況
反饋情況
復核情況
分管領導意見
集體審議意見

 
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